Задълбочаваща се липса на хора на пазара на труда

Пазарът през 2008 накратко:

задълбочаваща се липса на хора с всякаква квалификация (и без кавалификация) на пазара на труда;

миграция към и от Европа, основно на хора със специфични квалификации;

развитие на мерките на фирмите за привличане и задържане на персонала и преосмисляне на разпределението на работата и ресурсите в рамките на фирмата;

повишение на заплатите;

започване на промяна на нагласите на трудещите се и търсещите работа към изграждане на подходящата кариера и намиране на най-добрите условия за тях; продължаващи проблеми с мотивацията и познаването на пазара;

начало на внос на кадри от трети страни, но и нов шанс за хората в предпенсионна и пенсионна възраст;

продължаване на работата на бизнеса с образованието и развитие на кариерното консултиране, ориентиране и развитие като стратегия за дългосрочно решаване на проблемите с персонала.

2008 година отново ще бъде белязана от липсата на хора на пазара на труда или така наречения “Пазар на кандидата”. Тук трябва да се отделят два различни аспекта на проблема, които обикновено се смесват – липсата на хора въобще и проблема с квалификацията.

Основните причини за това, както и през изминалата година са: растеж на икономиката и разширяване на вече работещите предприятия; нови чужди и български инвестиции; големи инфраструктурни проекти; неефективно използване на персонала. Миграцията към страните от ЕС на специалисти с различна квалификация оказва и ще оказва все по - значим натиск върху пазара. Задържащ фактор за миграцията все още е слабото владеене на чужди езици.

От значение също така са липсата на задълбочена информация за пазара на труда, ниската мобилност в рамките на страната, липсата на мотивация, особено при младите хора, съчетано с демографския проблем. Това положение, макар и бавно променящо се към добро, ще характеризира и 2008 година.

С цел повишаването на прозрачността на пазара през 2007 г., JobTiger започна да публикува онлайн желаните и предлаганите възнаграждения по бизнес сектори и региони. Още в рамките на първите 6 месеца тази мярка показа смислеността си.

Провежда се и мащабно изследване на мотивацията на студентите (от Фондация на бизнеса за образованието, съвместно с Hewitt), резултатите от което ще бъдат представени през месец февруари.

Продължава борбата за привличане на ключови специалисти, като все по-често от водещите компании като алтернатива се разглежда привличането на млади хора и изграждане на кариера във фирмата.

…

Тенденцията на увеличение на заплащането все пак ще продължи и през 2008 година, макар и не със същите темпове. Много от фирмите изчерпаха потенциала си за такова увеличение, а някой се справиха единствено с методите на сивата икономика. Това от своя страна поражда неравенство и натиск на пазара. Именно това забави очакваните затваряния и фалити на фирми през 2007 година.

Очакаваното увеличение на заплатите през 2008 е 15% (средно за всички сектори и региони).

Засега не е ясен комбинираният ефект от въвеждането на 10% плосък данък и увеличението на осигурителните прагове.

Ще се задълбочава работата на бизнеса с образованието, макар че в тази област има много какво да се желае от всички засегнати страни. Тук се очертават като основни проблемите с мотивацията, липсата на практически умения у младите хора и знания за планира на собствената им кариера.

През 2007 много се говори за внос на работна ръка от трети страни. Според JobTiger временен внос ще се наложи, особено за инфраструктурните проекти, но дългосрочен внос без ясна концепция за развитието на страната през следващите десетилетия би бил прибързан и даже вреден.

От 6 до 20 хил. лв. са вече заплатите на директорите на маркетинговите звена в престижните фирми, обяви вчера Светлозар Петров, шеф на електронния справочник за работа JOB-Tiger. Дефицитът за подготвени специалисти за високи позиции бил голям, което обяснявало фантастичните суми. В тази област заплащането било съизмеримо със страните от ЕС, затова напоследък и чужденци се ориентирали към България.

В информационните технологии средното възнаграждение било 3000 лв. Гладът за кадри в него е огромен - само в София не стигат 5000 мрежови специалисти и още толкова JAVA разработчици, каза Петров. Току-що завършили висшисти с по 2-3 месеца стаж стартирали с 1000-1200 лв. Търсенето на наши компютърджии от страни в Централна и Източна Европа продължавало, което увеличавало конкуренцията между фирмите у нас.

С отлични шансове за добре платена работа продължавали да са инженерите и специалистите по чужди езици.

Заплатите в частния сектор ще скочат среднос15% до края на годината, сочи прогноза на база проучване сред 15 000 фирми.

И през 2008-а пазарът на труда ще се доминира от кандидата, категоричен е Петров. Все по-масова става практиката шефовете да ухажват персонала си с курсове, с възможности за допълнително пенсионно и здравно осигуряване и други социални придобивки.

Безработните без образование нямат перспективи въпреки глада за работна ръка. Напоследък фирмите охотно наемали хора на години и пенсионери. Те знаят цената на труда, с лекота се обучават и са благодарни за добро отношение, каза шефът на JOB-Tiger.

По последни данни София остава лидер по заплати със средно възнаграждение над 700 лв. Следват Варна с 600, Ст. Загора, Пловдив и Габрово с 500.