Мнозина искат да работят за Google. Високите заплати, безплатната храна, както и куп други допълнителни услуги и възможности, са добър мотив, да работиш в екипа. Но Google не наема на работа кого да е. Компанията провежда много интересна политика при набирането на наистина умни хора. В края на 2002 година персоналът на Google е бил 700 човека, днес те са вече 2700. Как компанията намира “гениите”?

Преди всичко с тестове. Евристични тестове се публикуват в такива известни списания като MIT`s Technology Review, Linux Journal, Mensa, Dr. Dobbs и Physics Today. Един от тестовете, например, се състои от 21 въпроса. За да отговорите на някои от тях ще се наложи да демонстрирате не само знания, но и находчивост.

Ето няколко от въпросите:
- “По колко различни начина може да се оцветят стените на дванадесетостен, използвайки за всяка от страните само един от дадени три цвята?”
- “Двумерна безкрайно голяма правоъгълна решетка има съпротивление от 1 Ом. Какво ще е съпротивлението между два възела на решетката, намиращи се на разстояние един ход на шахматния кон?”
- “Как може да се предскаже сезонността в трафика на търсачките?”
- “Кое е най-красивото математическо уравнение от съществуващите до сега?”

Един от ръководителите на компанията обаче, се оплаква от това, че отговори на въпросите изпращат предимно интелектуалци, професори, икономисти и т.н. Тези хора обичат да решават задачи и да участват в интелектуални сблъсъци. В същото време обаче, те не са пригодни за работа в Google.

Друг интересен начин компанията използва през това лято. На таблата за обяви в Силиконовата долина и на Харвардския площад беше залепено съобщение, в което се казва: “(Десет цифрена награда може да намериш в десет последователни цифри).com”. Който успее да разгадае посланието, попада на сайт, където трябва да се реши още една главоблъсканица. Правилното й решение отвежда посетителя на специален сайт на Google, където кандидатът за работа може да остави биографията си.

Не на последно място в търсенето на надарени хора Google използва и състезанията, в които стотици програмисти се съревновават за награди. А освен паричните премии за победителите е предвидено и посещение в щаб квартирата на компанията, където евентуално, при желание от двете страни, може да се стигне и до наемане на работа.