МЛАДИТЕ СПЕЦИАЛИСТИ, ТЪРСЕЩИ РАБОТА, ОБИЧАТ САЙТОВЕ, С КОИТО СЕ БОРАВИ ЛЕСНО, ОБЯСНЯВАТ МЕНИДЖЪРИТЕ

Водещи световни компании инвестират все повече средства в Интернет сайтовете си за набиране на работна ръка след като борбата за привличане на квалифицирани специалисти се премести в Интернет. Според второто годишно проучване на 102 уеб сайта, предлагащи възможности за професионално развитие, през 2005 г. повечето големи компании са преработили основно своите сайтове.

Дадохме си сметка, че на стария ни сайт има много ненужна информация, и че се налага да бъде променен из основи, за да стане наистина привлекателен, обясни Стеван Ролс, оглавяващ отдела за набиране на кадри към Ernst&Young. Опростихме го и махнахме онова, което беше излишно, споделя той.

След промените сайтът на фирмата успя да се изкачи с цели 22 позиции и да достигне 6 място в класацията на най-добрите сайтове за кариера, изготвена от шведския консултант в тази област - Potentialpark Communications. Консултантската компания изготви класацията въз основа на резултатите от допитване до мнението на 4 339 студенти от цяла Европа.

Според специалистите от Potentialpark компаниите вече прибягват към модерни методи за привличане на способни служители като блогове и podcast осъзнавайки, че простотата и удобството при тяхното използване са от определящо значение за търсещите работа млади специалисти.

Goldman Sachs също се изкачиха главоломно с 43 позиции, достигайки 13 място, след като промениха сайта си съобразно очертаните тенденции на все по-стесняващия се пазар на работна ръка.

HSBC, една от най-големите финансови институции в света, е друга компания, чието придвижване нагоре в същата класация заслужава внимание. От 49 позиция, нейният уеб сайт се класира 14-ти. От компанията обясниха, че при работата по разработката на нов дизайн на сайта са използвали студенти. Джон Моруд, служител в отдела за набиране на кадри, заявява с гордост, че броят на кандидатстващите за работа се е увеличил и в банката вече попълват определени програми за набиране на персонал по-бързо от преди. По думите му от значение е и фактът, че нивото на подготовка на кандидатстващите специалисти вече е по-високо.

Ако всички компании предприемат подобни действия за пригодяване на уеб сайтовете си към изискванията на търсещите работа млади специалисти, които не обичат да бъдат затормозявани от прекалено сложни дизайнерски решения и ненужна информация, пазарът на работна ръка ще се развива много по-бързо, коментира Торгил Ленинг, консултант към Potentialpark.

в. Пари