Законът за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) определя кои лица имат право да предоставят посреднически услуги за наемане на български граждани на работа в чужбина - това са Агенцията по заетостта и частни посредници в съответствие с българското или европейското законодателство.

Частните посредници се регистрират в Агенцията по заетостта. Списъкът на фирмите с актуален договор за извършване на посредническа дейност в чужбина е достъпен от сайта на Агенцията по заетостта www.az.government.bg. Посредниците сключват договор с кандидатите за работа, в който подробно са описани правата и задълженията на всяка страна. Те са длъжни да предоставят на лицата писмена информация за работодателя, характера на работата, заплащането, социалните осигуровки и др. Услугите за търсене и наемане на работа се предоставят безплатно.

Агенцията по заетостта посредничи за изпращане на български граждани за работа в чужбина по реда на сключени международни договори, спогодби и споразумения за заетост:

• по спогодба с Германия се наемат работници за усъвършенстване на езиковата и професионалната им квалификация. Квотата е за 1000 човека годишно от всички професии. Те трябва да са на възраст от 18 до 40 г., със завършено образование по професията или специалността, с която кандидатстват, и с много добри познания по немски език. Германската страна заявява по кои професии и с каква квалификация търси работници и провежда индивидуални събеседвания с кандидатите в България. С тях се сключват трудови договори за 12 месеца с възможност за продължаване до 18 месеца.

• по споразумение с Германия се наемат сезонни работници в хотелиерството и ресторантьорството (за срок до 4 месеца в календарна година) и домашни помощници в домакинства с лица, нуждаещи се от грижи (за срок до 3 г.). Германия заявява набирането на кандидати. Сключват се трудови договори. Заплащането и другите условия на труд се определят според тарифите, трудовите и социално-осигурителните норми на Германия.

• по договореност с федералната агенция по труда в Нюрнберг - Германия, Агенцията по заетостта изпраща студенти за лятна ваканционна заетост в хотелиерството и ресторантьорството, заведенията за бързо хранене, селското стопанство, почистване на офиси. Студентите трябва да са редовно учащи (без последен курс), на възраст от 18 до 35 години и да имат много добри познания по немски език. Обикновено се кандидатства през октомври/ноември за следващото лято. Заетостта е до 3 месеца.

• по спогодба с Португалия се наемат работници от всички професии за срок от 3 до 12 месеца, с възможност за удължаване до 6 месеца. Кандидатите трябва да са над 18 години, да имат завършено професионално образование, квалификация и/или трудов стаж, да не са осъждани, да са в добро здраве и да нямат забрана за влизане в Португалия и в шенгенска страна. Португалия дава конкретни заявки за набиране на стажанти. С тях се сключва трудов договор по условията на португалското законодателство.

• по спогодба с Конфедерация Швейцария се дава възможност за наемане на стажанти за усъвършенстване на професионалната и езиковата им подготовка. Кандидатите трябва да са на възраст от 18 до 35 г., да имат завършено професионално образование(средно специално или висше) и много добри познания по немски, френски или италиански език. Търсенето е предимно за работници с икономическо и техническо образование, както и с професии в здравеопазването. Заетостта е до 12 месеца, с възможност за продължаване до 6 месеца.

• по споразумение с Франция се наемат стажанти за усъвършенстване на езиковите и професионалните им познания за еднократна заетост от 3 до 12 месеца с възможност за удължаване до 6 месеца. Годишната квота е 300 души. Кандидатите трябва да са на възраст от 18 до 35 години и да имат завършено професионално образование, отговарящо на изискваната квалификация за професията, с която кандидатстват, или професионален опит в съответната област, както и познания по френски език. Търсенето на френския пазар е за; електротехници, сервитьори в ресторант, готвачи, салонни управители, зидари, водопроводчици и бояджии в строителството и обществените дейности. Заплащането е същото като на френските граждани.

• по споразумение с Люксембург се дава възможност за еднократна заетост до 12 месеца, с възможност за удължаване до 6 месеца, на стажанти за усъвършенстване на професионалните и езиковите им умения. Квотата е за 30 души годишно. Кандидатите трябва да са на възраст от 18 до 35 години; да имат завършено професионално образование по специалността, с която кандидатстват и да имат предварителни езикови познания съобразно изискванията на работодателя. Заплащането и другите условия на труд са еднакви с тези на местните граждани.

• по спогодба с Испания се наемат работници на постоянна работа за срок не по-малък от 1 г., като сезонни работници за срок до 9 месеца по конкретни оферти и за наемане на стажанти на възраст между 18 и 35 години за подобряване на професионалната и езиковата им квалификация за срок до 12 месеца, с възможност за удължаване до 6 месеца. Възнаграждението, условията на труд и социалните придобивки се определят индивидуално в трудов договор, но не могат да бъдат различни от тези на испанските работници със същата професия и квалификация.

Агенцията по заетостта посредничи и за наемане на български граждани на работа в чужбина по договор с чуждестранни работодатели, лицензирани посреднически агенции и сродни чуждестранни институции. Набирането на кандидати се извършва по конкретни оферти, предлагани от чуждестранните работодатели. Офертите се обявяват в рубрика “Новини” в сайта на агенцията.

Хората, които искат да работят в чужбина, могат да се обръщат към поделенията на Агенцията по заетостта или регистрираните частни посредници. Ако желаят сами да търсят работа в страните от ЕС, е важно да знаят, че 10 от 25 страни-членки отвориха изцяло трудовите си пазари за българи -Чехия, Естония, Кипър, Литва, Латвия, Полша, Словения, Словакия, Финландия и Швеция. Като граждани на страна-членка, българите могат да се обръщат към местните бюра по труда и ще получат същото съдействие, както местните. Изключително полезен е Европейският портал за работна мобилност EURES - http://europa.eu/eures, който дава информация за възможностите за работа в Европейската икономическа общност - правила и процедури за наемане на работа, условия на живот и работа. Има и база данни за свободните работни места в страните от ЕС.

Виолета Христова
старши експерт в Агенцията по заетостта