Поисковая система Yahoo расширяет свой бизнес и вступает на рынок трудоустройства, сообщает Business Wire. Новый поисковик Yahoo Hot Jobs ориентирован на поиск и подбор персонала и является своеобразным посредником, организующим встречи работодателей и соискателей. Для соискателей сайт является бесплатным и предлагает массивные списки “горячих” вакансий всевозможных компаний в различных точках США и Канады.

Параметры поиска позволяют указать не только искомую вакансию, но и географическую зону, в которой находится компания, и даже отрасль, в которой она специализируется. Работодателю же придется потратить от 39 до 275 долларов США за возможность разместить свои объявления о найме на сайте Yahoo Hot Jobs. В любом случае, как утверждает Yahoo!, это дешевле, чем прибегать к помощи кадровых агенств.

Yahoo Hot Jobs

2004 Year-End Google Zeitgeist

Google публикува най популярните запитвания отправени към търсачката през тази година.
Този рейтинг съставен от резултатите на милиарди запитвания се нарича Zeitgeist.
Думата има немски произход и означава : общ интелектуален , морален и културен климат на епоха.

Рейтинга е огравен от Britney Spears. Първите 4 позиции също са окупирани от представителки на нежния пол – след Бритни се нареждат Paris Hilton, Christina Aguilera, Pamela Anderson. В челната десятка се нареждат Хари Потър, ключовите думи chat, mp3 и games.
Освен общия списък са публикувани и няколко специализирани тематически рейтинги.
Най популярен мъж съгласно запитванията към търсачката се явява актьора Orlando Bloom, а най-често задавани думи за търсене имащи отношение към компютрите са : wallpaper, kazaa, mp3, spybot, linux.

Speegle е създаден от шотландската компания CEC Systems и стартира още през миналия месец. Като се изключи фактът, че резултатите от търсенето се връщат като гласови съобщения, това на практика е обикновена търсачка. Експертите обаче се разминават в мненията си, доколко подобен подход към търсенето в Интернет ще се окаже полезен

Speegle използва технология PanaVox, която позволява да се чете текст от web-страница и да се превръща в синтезирана звукова последователност. До неотдавна гласовите технологии в Интернет можеха да се прилагат само при наличието на високоскоростен достъп, тъй като се налага да бъдат прехвърляни в реално време файлове с голям обем. В това отношение технологията на CEC представлява съществена крачка напред, тъй като може да се използва и през модемна връзка.

Посетителите на Speegle могат да избират един от трите гласа, който да им прочита резултатите или обобщените сводки с новини от сайтове като BBC и Reuters. “Резултатите се възпроизвеждат от изкуствен глас и това е малко дразнещо, - признава основателят на Speegle Гордън Рентън. Освен това се случва да бъдат допускани и грешки. Ние сме наясно, че никога няма да достигнем до абсолютно натурално звучене, така че системата ни и сега е на съвсем прилично ниво.”

Редица експерти отбелязват, че Speegle бързо набира популярност сред чужденците, занимаващи се с изучаването на английски език. Например, много японски и китайски посетители на сайта искат просто да чуят как следва да се произнасят думите. Гордън се шегува, като казва: “Повторението е майка на знанието, но в нашия случай може да се стигне до там, че хората, посещаващи сайта ни с образователна цел, да започнат да говорят като роботи”

Speegle

Сегодня компания Яндекс объявила о запуске бета-версии поиска по блогам и форумам - blogs.yandex.ru. Новый сервис позволяет искать по практически любому ресурсу, транслирующему RSS-поток. Как правило, в такой форме информацию предоставляют новостные ресурсы, блоги, форумы.
“Поиск по блогам и форумам носит экспериментальный характер, поэтому открывается в бета-версии, — говорит Александр Садовский, менеджер поисковых проектов Яндекса. — По сути новый поисковый сервис — это инструмент для навигации по общественному мнению в интернете, в развитии которого мы будем учитывать то социальное значение, которое имеют блоги для многих пользователей сети”.

В рамках сервиса могут быть проиндексированы любые блоги и форумы, представленные в формате RSS. Они попадают в базу и ранжируются автоматически. Записи часто обновляемых блогов и форумов индексируются несколько раз в час, обновление базы происходит каждые 5 минут.

На сегодняшний день в базу попали большинство публичных сервисов для ведения блогов и ресурсы, расположенные на самостоятельных серверах. По сообщению компании, их количество уже превышает 100 тысяч.

Мнозина искат да работят за Google. Високите заплати, безплатната храна, както и куп други допълнителни услуги и възможности, са добър мотив, да работиш в екипа. Но Google не наема на работа кого да е. Компанията провежда много интересна политика при набирането на наистина умни хора. В края на 2002 година персоналът на Google е бил 700 човека, днес те са вече 2700. Как компанията намира “гениите”?

Преди всичко с тестове. Евристични тестове се публикуват в такива известни списания като MIT`s Technology Review, Linux Journal, Mensa, Dr. Dobbs и Physics Today. Един от тестовете, например, се състои от 21 въпроса. За да отговорите на някои от тях ще се наложи да демонстрирате не само знания, но и находчивост.

Ето няколко от въпросите:
- “По колко различни начина може да се оцветят стените на дванадесетостен, използвайки за всяка от страните само един от дадени три цвята?”
- “Двумерна безкрайно голяма правоъгълна решетка има съпротивление от 1 Ом. Какво ще е съпротивлението между два възела на решетката, намиращи се на разстояние един ход на шахматния кон?”
- “Как може да се предскаже сезонността в трафика на търсачките?”
- “Кое е най-красивото математическо уравнение от съществуващите до сега?”

Един от ръководителите на компанията обаче, се оплаква от това, че отговори на въпросите изпращат предимно интелектуалци, професори, икономисти и т.н. Тези хора обичат да решават задачи и да участват в интелектуални сблъсъци. В същото време обаче, те не са пригодни за работа в Google.

Друг интересен начин компанията използва през това лято. На таблата за обяви в Силиконовата долина и на Харвардския площад беше залепено съобщение, в което се казва: “(Десет цифрена награда може да намериш в десет последователни цифри).com”. Който успее да разгадае посланието, попада на сайт, където трябва да се реши още една главоблъсканица. Правилното й решение отвежда посетителя на специален сайт на Google, където кандидатът за работа може да остави биографията си.

Не на последно място в търсенето на надарени хора Google използва и състезанията, в които стотици програмисти се съревновават за награди. А освен паричните премии за победителите е предвидено и посещение в щаб квартирата на компанията, където евентуално, при желание от двете страни, може да се стигне и до наемане на работа.